“吼，尼克总你真是……”
“今晚交作业，下班后最好。”
“让秘书今晚交作业，果然不愧是业界最会压榨员工的CEO。”销售部主管的声音插了进来。我心中一惊，刚才太专注于和尼克总对话，竟没察觉到什么时候又有人进了会议室。幸好刚才尼克总没用那种亲昵的称呼，我也没有表现得过分撒娇，万幸我们没做出什么容易引人怀疑的事。
这位销售主管是管理团队中最年长的一位。他能力出众，人脉广博，从不发愁寻找客户。但他的任性与火爆脾气也是数一数二的，且所有人都知道，仅仅因为尼克总年轻了近两轮，他就打心底里不信任对方的实力。
即便尼克总的业绩足以证明一切，但偏见总能让人盲目，变得可笑。
尽管他调侃我和尼克总的那句话后面跟着笑声，但一点也不好笑，因为我们都听得出他在冷嘲热讽。不过，因为大家都了解他的为人，所以也不想计较。会议进行得很顺利，直到最后轮到销售主管汇报。他过去两个季度的表现都很差，净利润曲线一路下滑。
尼克总没有责备他，而是询问尽快解决问题的方案。对方明显感到烦躁，开始胡搅蛮缠……老毛病又犯了。
“作为CEO，尼克总觉得能为销售部提供什么支持呢？”
“作为销售主管，你觉得调整好销售策略后，最快什么时候能提交给我？”
“每个月都在调啊，但就是没用，所以才来要主意。”
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